En una nueva intervención del programa “Mañana Fantástica”, la Dra. Claudia Pallares, abogada de familia junto al profesional Sebastián Bonacina abordaron y explicaron un tema fundamental , la conciliación laboral obligatoria.
En ese sentido, el abogado Sebastián Bonacina explicó principalmente que DICLO es la Dirección de Conciliación Laboral Obligatoria que funciona en el marco de la Secretaría de Trabajo de la Provincia y el Ministerio de Justica y Derehos Humanos. Está encabezado por el Dr. Felipe Alegre junto con un equipo que coordina; Mauricio Rojas y Raúl Ramírez, al mismo tiempo integrado por una serie de conciliadores y conciliadoras laborales, personal de informática, notificadores, asesores legales, entre otros quienes en forma mancomunada tratan de hacer lo más viable este nuevo procedimiento novedoso en la provincia.
“La Diclo es una instancia administrativa, obligatoria y previa a todo inicio de una acción judicial ya sea individual, pluriindividual o colectiva. No toda acción judicial tiene que pasar por este filtro, existen una serie de excepciones que están previstas por la ley 7.330 en su artículo tercero como por ejemplo, las demandas por accidentes y enfermedades profesionales, las demandas dirigidas contra el Estado nacional, provincial o municipal, cualquier tipo de diligencias preliminares, acciones de amparo, medidas cautelares y demandas contra empleadores consursados o quebrados”, explicó.
En cuanto al procedimiento, destacó la importancia de asesorar tanto a colegas como a la ciudadanía en general. Para iniciar un reclamo, los abogados deben crear un usuario en la página de la DICLO (diclossde.gob.ar) tras consultar con su cliente. Una vez completado este paso, el sistema asignará al conciliador o conciliadora de manera aleatoria, y fijará el día y la hora para la audiencia de conciliación laboral. Es crucial que, una vez notificados, ambas partes se comuniquen de inmediato con el conciliador para dar inicio al cambio de paradigma, que se basa en promover el diálogo, la escucha activa y una interacción más constructiva.
“Toda esta inversión realizada a través de la provincia, no es solamente para descomprimir los juzgados laborales que están saturados, sino que nos lleve como sociedad a procesos más dialoguistas generando una empatía con el otro a través de la escucha, sin perder de vista el carácter de derecho público de la rama del derecho laboral”, concluyeron.