Mediante resolución 54/2021, el gobierno nacional autorizó la implementación de la ley de teletrabajo a partir del próximo 1 de abril, tomándose como referencia el día 21 de diciembre de 2020 para computar los tres meses de plazo, establecidos por el Congreso Nacional, al sancionar la normativa.
Con esta ley se pretende regular la modalidad de empleo virtual en el país, en donde están excluidos “cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular”.
Tampoco estará contemplada “en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”, entre otros aspectos de la ley.
